HUBUNGAN WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK. III BANJARMASIN: THE RELATIONSHIP WORK LIFE BALANCE AND WORK ENVIRONMENT WITH EMPLOYEE LOYALTY AT BHAYANGKARA HOSPITAL TK. III BANJARMASIN

Anggun Oktovia Pratiwi; Raziansyah Raziansyah; Iis Pusparina

doi:10.54004/jiha.v1i2.129

Authors

Anggun Oktovia Pratiwi STIKes Intan Martapura
Raziansyah Raziansyah Prodi Sarjana Administrasi Rumah Sakit Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura, Banjar, Indonesia
Iis Pusparina Program Studi Diploma Tiga Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura

DOI:

https://doi.org/10.54004/jiha.v1i2.129

Keywords:

Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan

Abstract

Pendahuluan: Work life balance menjadi konsep keseimbangan yang melibatkan karir dengan kebahagiaan, waktu luang, keluarga dan pengembangan spiritual. Lingkungan kerja pun diamati karena berdampak pada loyalitas karyawan. Tujuan: Penelitian ini telah menganalisis hubungan Work Life Balance dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Karyawan RS Bhayangkara Tk. III Banjarmasin. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode korelasional dengan jangkauan seluruh karyawan RS Bhayangkara Tk. III Banjarmasin dengan jumlah sampel 202 karyawan. Pengambilan sampel dengan metode Non Probability Sampling (Purposive Sampling). Dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Populasi penelitian ini yaitu karyawan RS Bhayangkara Tk. III Banjarmasin sebanyak 409 orang. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan uji Spearman Rank yang diolah menggunakan program komputer. Hasil: Dari penelitian ini diperoleh p = 0,000. Sehingga dapat disimpulkan, Adanya hubungan Work Life Balance secara positif dan signifikan dengan Loyalitas Karyawan, adanya hubungan Lingkungan Kerja secara positif dan signifikan dengan Loyalitas Karyawan, adanya hubungan Work Life Balance dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Karyawan. Kesimpulan: hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa semakin baik penerapan work life balance, lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan.

References

Anam, Chairul (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol. 04. No. 01

Fadlurrahma, Farhan (2020). Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Hubungannya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hawa, M. A., & Nurtjahjanti, H. (2020). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada PT. Hanil Indonesia Di Boyolali. Jurnal EMPATI, 7(1), 424-429.

Hutasoit, Isabella (2018). Hubungan Penerimaan Diri Dengan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-Life Balance) Pada Tenaga Honorer Pemerintah Penyandang Disabilitas.

Khairani, Jenni (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara.

Kosasih, Abraham Rehuel (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas pada Karyawan.

Kusumastuti et al., (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta.

Larastrini, Putu M., and I. G. A. D. Adnyani. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work – Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 8, no. 6.

Mayasari, R., Senen, S. H., & Tarmedi, E. (2018). Gambaran Lingkungan Kerja Sosial, Penghargaan Finansial Dan Retensi Karyawan Pada Pt. Baett Mal Abadi Di Cilegon.

Nasution, M. Hanafis & Hidayat (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu.

Qodrizana, Diah Lailatul & Mochammad Al Musadieq (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang).

Rahmawati et al. (2016). Leader Member Exchange Dan Kepribadian Untuk Meningkatkan Employee Voice Kopontren DT. Strategic Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 11(20), 38–44

Rahmawati et al., (2022). Optimalisasi Loyalitas, Semangat, dan Disiplin Kerja dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan.

Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR

Rohimah, Siti. (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal Ekobis Dewantara, vol. 1, no. 10, pp. 101-112.

Rondonuwu, Fenia A., et al. (2018) Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju

Siahaan, Eva Angelita (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Pantilan

Wei ,Yili, L., & Tian, Y. (2013). How Can HRM Help Organizations Build The Supportive “Worklife/Family” Balance Culture?. International Journal of Business and Social Science, 4(9), 104- 110.