HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TK.IV GUNTUNG PAYUNG: THE RELATIONSHIP OF THE WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEES' WORK MOTIVATION AT GUNTUNG PAYUNG TK.IV HOSPITAL

Arsyintha Dewi; Melinda Restu Pertiwi; Asni Hasaini

doi:10.54004/jiha.v1i2.150

Authors

Arsyintha Dewi Mahasiswa
Melinda Restu Pertiwi Prodi Sarjana Administrasi Rumah Sakit Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura, Banjar, Indonesia
Asni Hasaini Program Studi Diploma Tiga Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Intan Martapura

DOI:

https://doi.org/10.54004/jiha.v1i2.150

Keywords:

lingkungan kerja, motivasi kerja, rumah sakit

Abstract

Pendahuluan: Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan dengan segala macam sumber daya manusia di dalamnya. Karyawan dan pihak rumah sakit harus menciptakan lingkungan kerja yang baik dan memiliki motivasi dalam bekerja guna memberikan kinerja yang baik bagi rumah sakit maupun masyarakat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit. Metode: Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Variabel bebas (lingkungan kerja) dengan variabel terikat (motivasi kerja). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan medis dan nonmedis dari semua divisi/bagian Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung sebanyak 98 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner tentang lingkungan kerja dan motivasi kerja. Analisis data menggunakan uji korelasi Spearman Rho. Hasil: Hasil uji Sperman Rho, diperoleh nilai p = 0,738 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (p>0,05) sehingga dapat diketahui bahwa lingkungan kerja dengan motivasi kerja Karyawan Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung memiliki hubungan yang erat. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Tk. IV Guntung Payung. Saran: Disarankan kepada Rumah Sakit Tk.IV Guntung Payung agar meningkatkan kenyamanan di lingkungan kerja untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.

References

Adiwinata, I. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 22-30.

Azizah, N. (2021). Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember Digital Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember. In Digital Repository Universitas Jember (Issue September 2019).

Bahtiar, N. Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di RSD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa. Molecules, 2(1), 1–12.

Bekti, R. R. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak X Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156-163.

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.

Dewi, A., Hariyati, R. T. S., & Dewi, L. (2021). Pengembangan Panduan Peran dan Fungsi Top Manajer Keperawatan di Rumah Sakit. Journal of Telenursing (JOTING), 3(1), 8-19.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Fransiska, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Mayora Indah Tbk. Pramudia. Hanata Widya, 1(6), 1–11.

Herliani, L. (2020). Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Terhadap Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasai Pada Karyawan NonMedis yang Bekerja di Rumah Sakit. Konstruksi Pemberitaan Stigma Anti-China Pada Kasus Covid-19 Di Kompas.Com, 68(1), 1–12.

Mahrofi, R., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2018). Pengaruh Steres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang UNISMA). E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 86–97.

Nasution, N. H., Irfandi, A., NNPS, R. I. N., Adiningsih, R., Purnawinadi, I. G., Argaheni, N. B., & Purba, I. G. (2021). Kesehatan dan Pengelolaan Lingkungan. Yayasan Kita Menulis.

Pandu, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs Ketapang Dengan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.

Pramida, U., & Mulyanti, D. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 229-239.

Ramadhan, T. (2017). Analisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 353-362.

Setianto, C. I., Hadi, S. P., & Seno, A. H. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RS Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 1238-1246.

Vroom, V.H. (1967). Work and Motivation. New York : John Wiley & Sons, Inc.

Wibowo, E. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sleman, 151, 10–17.

Wijaya, A. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. 1–14.

Yuli Ermawati, & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi,Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada Pt Hit Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Tahun, 63(9), 1–7.

Zakiyah, N., Aquarista, M. F., Kunci, K., & Banjari, A. Al. (2020). Motivasi Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. Moch Ansari Saleh Banjarmasin Tahun 2020 Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Kesehatan Masyarakat Universitas Islam Kalimatan Muhammad.