HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X
DOI:
https://doi.org/10.54004/jikis.v12i2.206Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, PerawatAbstract
Pendahuluan: Lingkungan kerja perawat di rumah sakit sangat dinamis, sering kali melibatkan penanganan berbagai macam pasien dengan kebutuhan yang beragam. Kondisi lingkungan kerja yang kondusif sangat penting dalam mencapai kepuasan kerja perawat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit X. Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian analisis korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian adalah perawat pelaksana dengan jumlah sampel 172 orang. Variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja perawat. Instrument penelitian menggunakan kuesioner lingkungan kerja dan kepuasan kerja perawat. Analisis data menggunakan uji Spearman Rho. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang dirasakan perawat berada pada kategori baik dengan jumlah 158 orang (91,8%), kepuasan kerja perawat berada pada kategori puas dengan jumlah 161 orang (93,6%), ada hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat dengan p value 0,000 dan nilai r 0,357. Parameter lingkungan kerja yang paling kuat hubungannya dengan kepuasan kerja perawat yaitu suhu ruangan dengan p value 0,000 dan nilai r 0,439. Kesimpulan: Kesimpulan penelitian ini yaitu lingkungan kerja yang baik dapat memberikan rasa puas kepada perawat di Rumah Sakit X.
References
Abduh, M. A. (2021) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Dan Diklat Kabupaten Bone. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar. Available at: http://eprints.ums.ac.id/52643/12/NASKAH PUBLIKASI_HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN.pdf.
Arakelian, E. and Rudolfsson, G. (2023) ‘Sharing the Same Reality, Healthy Relations Between Colleagues at Work: A Meta-Synthesis.’, SAGE open nursing, 9, p. 23779608231207240. doi: 10.1177/23779608231207239.
Bahri, O. (2016) Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Perawat Di RSAB Harapan Kita Jakarta. Universitas Negeri Jakarta. Available at: http://repository.unj.ac.id/2098/1/OKY BAHRI 1.pdf.
Baloyi, T. S., Ramathuba, D. U. and Netshisaulu, K. G. (2024) ‘Experiences of workplace environment of neophyte registered nurses in selected hospitals of Limpopo province, South Africa’, SA Journal of Human Resource Management, 22, pp. 1–11. doi: 10.4102/sajhrm.v22i0.2142.
Budiasa and Komang, I. (2021) Beban Kerja Dan Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Penerbit CV. Pena Persada.
Chang, W.-P. and Wang, C.-H. (2023) ‘Factors Related to Nurse Satisfaction with Supervisor Leadership.’, International journal of environmental research and public health, 20(5). doi: 10.3390/ijerph20053933.
Clark, R. R. S. and Lake, E. (2020) ‘Burnout, job dissatisfaction and missed care among maternity nurses’, J Nurs Manag, 176(1), pp. 139–148. doi: 10.1111/jonm.13037.Burnout.
Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Selatan (2023) Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Kabupaten/Kota, Satu Data Banua. Available at: https://data.kalselprov.go.id/dataset/data/1454 (Accessed: 21 November 2023).
Gawel, J. (1997) ‘Herzberg’s Theory of Motivation and Maslow’s Hierarchy of Needs. - Practical Assessment, Research & Evaluation’, Peer to peer Electronic Journal, 5(11), pp. 3–5.
Hellín Gil, M. F. et al. (2022) ‘Relationship between Job Satisfaction and Workload of Nurses in Adult Inpatient Units’, International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18). doi: 10.3390/ijerph191811701.
Idrus, N. I. et al. (2022) ‘The Impact of Employees’ Motivation Factors toward Job Satisfaction’, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(3), pp. 660–672. doi: 10.6007/ijarbss/v12-i3/13006.
International Council of Nurses (2023) International Nurses Day 2023 report. Edited by ICN. Geneva, Switzerland: ICN.
Kim, H. J. and Shin, S. H. (2020) ‘Development and validation of the nurse needs satisfaction scale based on maslow’s hierarchy of needs theory’, Journal of Korean Academy of Nursing, 50(6), pp. 848–862. doi: 10.4040/jkan.20195.
Komalasari, S., Handoyo, S. and Herachwati, N. (2023) ‘Adapting the Supportive Work Environment Measurement Tool: Assessing Organizational Support in Generation Z’, RSF Conference Series: Business, Management and Social Sciences, 3(3), pp. 280–288. doi: 10.31098/bmss.v3i3.673.
Liu, Z. et al. (2020) ‘Effect of a circulating nurse walking on airflow and bacteria-carrying particles in the operating room: An experimental and numerical study’, Building and Environment, 186, p. 107315. doi: https://doi.org/10.1016/j.buildenv.2020.107315.
Marliani, Tanjung, R. and Rochadi, R. K. (2023) ‘Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat’, Journal of Telenursing (JOTING), 5(2), pp. 2421–2428. Available at: https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.7640.
Nancy Yusnita (2023) ‘the Effect of Work Environment on Performance Through Job Satisfaction’, The Management Journal of Binaniaga, 8(1), pp. 27–40. doi: 10.33062/mjb.v8i1.20.
Pemerintah Indonesia (2023) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan. Indonesia: Sekretariat Negera Republik Indonesia. Available at: https://peraturan.bpk.go.id/Details/258028/uu-no-17-tahun-2023.
Putri, R. N., Widajanti, L. and Nugraheni, S. A. (2021) ‘Hubungan Citra Tubuh dan Pengetahuan Gizi Seimbang dengan Pemilihan Makanan Remaja Putri Usia 15-19 Tahun di Kota Semarang’, Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 20(3), pp. 193–199. doi: 10.14710/mkmi.20.3.193-199.
Rumah Sakit X (2023) Jumlah Perawat dan Bidan RSUD Brigjend H. Hasan Basry Kandangan Tahun 2023. Kandangan: RSUD Brigjend H. Hasan Basry Kandangan.
Salahat, M. F. and Al-Hamdan, Z. M. (2022) ‘Quality of nursing work life, job satisfaction, and intent to leave among Jordanian nurses: A descriptive study’, Heliyon, 8(7), p. e09838. doi: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e09838.
Santika, E. F. (2023) Ini Jumlah Tenaga Kesehatan di Indonesia pada 2022, Terbanyak dari Perawat, https://databoks.katadata.co.id/.Availableat:https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/03/25/ini-jumlah-tenaga-kesehatan-di-indonesia-pada-2022-terbanyak-dariperawat(Accessed: 21 November 2023).
Smith, M. C. and Gullet, D. L. (2020) Nursing Theories and Nursing Practice Fifth Edition. 5th edn. Edited by M. C. Smith. Philadelpia: Susan Rhyner. Available at: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=GjHEDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=understanding+nursing+theory&ots=pld56w9NZ&sig=QjKBraiKE8p31i8Rv_H67RLwgQ&redir_esc=y#v=onepage&q=understanding nursing theory&f=false.
Thune, T. and Mina, A. (2016) ‘Hospitals as innovators in the health-care system: A literature review and research agenda’, Research Policy, 45(8), pp. 1545–1557. doi: https://doi.org/10.1016/j.respol.2016.03.010.
Winter-Collins, A. and McDaniel, A. M. (2000) ‘Sense of belonging and new graduate job satisfaction.’, Journal for nurses in staff development : JNSD : official journal of the National Nursing Staff Development Organization, 16(3), pp. 103–111. doi: 10.1097/00124645-200005000-00002
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Mahdian Noor, Achir Yani S. Hamid, M. Syafwani _
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
